【おすすめ研修】新人の今こそ、自信に繋がる目標を設定する！ 『新人のためのキャリアデザイン研修研修』

いつも大変お世話になっております。
インソース名古屋支社の藤田でございます。

あっという間に５月。
新人研修も落ち着き、配属先での業務がスタートした頃でしょうか。

今年はインソース名古屋支社にも、フレッシュな新人２名が配属されました。
まずは社会人１年目の目標を考えてもらおうと思い、
私も新人だった頃の目標を思い出してみました。
※新卒時はインソースではなく、求人広告の営業職として働いていました。

本日は私の新人時代の体験談を交えながら、
新人におすすめの研修を紹介いたします。

新人の今こそ、自信に繋がる目標を設定する！
『新人のためのキャリアデザイン研修研修』

私、藤田は新人の頃に以下のような目標を立てていました。

■藤田の新人時代の目標

・同期（１８名中）で営業売上成績１番をとる
・同期（１８名中）で最初に新規の受注をとる
・全社員の中でテレアポの架電件数１番をとる
・全社員の中でサンクスカードを出した枚数１番をとる
・全社員の中で月間の新規受注件数を１回だけでも１番をとる
・全社員の中で、お客さまからいただくの感謝ＦＡＸの件数で1番をとる

また、やみくもに目標を立てるのでなく、
頑張れば何とか達成できる水準に目標を置くことで、
やる気を奮い立たせました。

■目標を立てる際のポイント
☆条件を絞ることで達成の確率を上げる
・全社員の中で売上額１番は新人だと難しいので、まずは「同期」に
絞って１番を目指しました。
・売上額ではなく、「新規受注の件数」という条件で、全社員の中で
１番を目指しました。

☆自分の頑張り次第で達成できる「行動数」を目標に設定
・テレアポの「架電件数」で全社員１番をとることを目標にしました。
・サンクスカードというのは、一緒に働いている社員へ感謝の気持ち
を伝えるためのカードです。この枚数で１番を目指しました。
・営業担当の名前が書かれたお客さまからの感謝ＦＡＸをいただく
数で、全社員１番を目指しました。

また、何でも「最初に」というのは目立ちますので、
同期の中で「最初に」新規受注する目標も立てました。

結果、全てが達成できました！
まずは「頑張れば達成できる」目標を設定、達成し、
それを積み上げていくことが大事だということがわかりました。

一生懸命やって達成できれば、
「これなら負けない」という自信を持つことができるようになります。
「同期で一番元気の良いあいさつをする」でも、何でも良いと思います。

もし、そのような目標を、
研修で新人に設定させたいというご要望がございましたら、
下記の研修などでお手伝いさせていただければと思います。
ぜひご検討くださいませ。

本研修のカリキュラムは、以下のようになっています↓

その他、詳細につきましては、
『新人のためのキャリアデザイン研修』からご確認くださいませ。

その他にも、インソースでは新人向けの多彩な研修を用意しております。
どんな人材に育って欲しいかなどの目的に沿って、最適な研修をお選びいただけます。

■新人向けロジカルシンキング研修（１日間）
自分の頭で考えるための「情報を整理する力」と、
「結論を導き出す力」を鍛えるための研修です。

■新人のためのタイムマネジメント研修　〜業務スピードＵＰ編（１日間）
新人といえど、仕事の生産性に責任を持つ時代です。
まずは仕事の「計画」の立て方と、
「頑張っているつもり」の改善から始めましょう。

■新人のためのチームビルディング研修（１日間）
チームで高いパフォーマンスを生み出すために
必要なスキル（コミュニケーション力、ファシリテーション、リーダーシップ等）を
演習を中心に学んでいただきます。

■新人のためのプレゼンテーション研修（１日間）
参加者のプレゼンをビデオに撮影し、スキル向上の必要性を感じさせます。
演習を豊富に取り入れた実践型の研修です。

■新人のためのプロフェッショナルマインド養成研修（１日間）
「求められるのはプロフェッショナルであり、プロフェッショナルとはこうである」
を示します。
そこに近づくための、各々の行動目標を立てていただきます。

公開講座でも、新人・若手向け研修を実施しております。
１名様から参加可能です。

■【公開講座】若手社員研修〜主体性の発揮
※名古屋会場は、５月２９日（木）１０：００〜１６：４５に実施します。