【おすすめ研修】若手のマインド面の底上げを検討しているお客さまにおすすめ！

いつも大変お世話になっております。
インソース名古屋支社の岡田でございます。

暦のうえでは春なのになかなか暖かくならないため、
寒がりの私にとっては、非常に過ごしにくい日々が続いています。
（毎朝お布団から出るのに一苦労です）

早く暖かくならないかなあと、
うきうき・わくわく・そわそわしながら、春を待ちわびている今日この頃です。

また、春になったら、
今年こそは桜を見に行こうと計画をしております。
もし皆さまのお勧めのスポットがございましたら、
ぜひ教えていただけましたら嬉しいです！

さて、最近お客さまからよくお伺いするのが、
新入社員の先輩となる、３〜５年目の若手社員に対するお悩みです。
主体的に行動してくれないので困っているといった
以下のようなお声をよく伺います。

「問題点は分かっているのに行動しない」
「違和感や疑問を感じているのに言わない」
「与えられた業務はきちんとこなせるが『+α』がない」

実際、４月からは新入社員も入社するため、
上司や先輩が若手社員にまで細部の指示を出すとなると、
大変な労力がかかることは容易に予想できるかと思います。

そこで、上記のようなお悩みをお持ちのお客さまには、
若手社員のマインド面の底上げを図ることをねらいとした
主体性発揮研修をオススメいたします！

そもそも、若手社員が主体的に行動することが難しい背景には、
「行動しなければならないのは分かるが、
　実際にどのように行動したら良いかわからない」
「そもそも、主体性とは何なのかわからない」
という声があると考えられます。

そこで、インソースの主体性発揮研修では、
若手社員が自ら考え自ら行動するための考え方・進め方のポイントを
お伝えいたします。

主体性発揮研修のポイント

（１）仕事の目的を明確にし、周囲から求められている役割について
　　 受講者自身に考えていただきます。
（２）主体的に行動するために必要な、
　　 ３つの行動スキル(判断、仮説思考とPDCA、目標管理)を
　　 具体的にご説明いたします。
（３）最後には、実際に今後の具体的な行動計画を立て、
　　 明日からすぐに行動できるようなコミットメントを行います。

また、その他にも研修の中で、
何のためにその仕事を行うのか、目的・目標・手段の違いとは何か、など
様々な気づきを得られるワークを多数ご用意しております！
ぜひ一度ご検討くださいませ。

本研修のカリキュラムは、以下のようになっています↓

その他、詳細につきましては、
若手向け研修〜主体性発揮編（１日間）からご確認くださいませ。

若手向け研修につきましては、
その他にも多数ラインナップをご用意しております！
★ 若手向け研修 ラインナップ

また、お一人からご参加いただける公開講座もございます！　
★【公開講座】若手社員研修〜主体性の発揮
※５月２９日（木）に名古屋にて開催予定です。
ぜひ合わせて、ご覧くださいませ。